O2 otevírá desítky nových pozic: Zjistěte, kde můžete začít kariéru

Aktuální volné pozice v O2

V současné době společnost O2 Czech Republic aktivně rozšiřuje své řady a nabízí širokou škálu pracovních příležitostí napříč různými odděleními. Mezi nejžádanější pozice patří především specialisté v oblasti telekomunikací, IT experti a zákaznický servis. Pro technicky zaměřené uchazeče jsou k dispozici pozice síťových inženýrů, vývojářů mobilních aplikací a specialistů na kybernetickou bezpečnost. Tyto role vyžadují specifické technické znalosti a zkušenosti s nejnovějšími technologiemi.

V oblasti zákaznické péče O2 neustále hledá motivované jedince, kteří mají výborné komunikační schopnosti a chtějí pracovat v dynamickém prostředí. Pozice v zákaznických centrech jsou dostupné jak v Praze, tak v regionálních pobočkách po celé České republice. Společnost nabízí flexibilní pracovní dobu a možnost částečné práce z domova, což je v současné době velmi atraktivní benefit.

Pro absolventy vysokých škol O2 připravilo speciální trainee programy, kde se mohou mladí talenti zapojit do reálných projektů a získat cenné zkušenosti pod vedením zkušených mentorů. Tyto programy jsou zaměřeny především na oblasti digitální transformace, datové analýzy a inovativních telekomunikačních řešení. Účastníci mají možnost rotovat mezi různými odděleními a získat tak komplexní přehled o fungování celé společnosti.

V marketingovém oddělení se otevírají pozice pro kreativní jedince se zkušenostmi v digitálním marketingu, sociálních médiích a obsahové tvorbě. Specialisté na produktový management mají příležitost podílet se na vývoji a uvádění nových služeb na trh. O2 klade důraz na inovace a digitální transformaci, proto hledá kandidáty s pokročilými analytickými schopnostmi a znalostí nejnovějších marketingových trendů.

Pro zkušené profesionály jsou k dispozici manažerské pozice v různých odděleních, od technického řízení přes obchodní development až po řízení velkých transformačních projektů. Tyto role vyžadují několikaletou praxi v oboru a prokazatelné úspěchy v vedení týmů. O2 nabízí konkurenceschopné finanční ohodnocení a rozsáhlý systém benefitů, včetně zdravotního pojištění, příspěvků na sport a kulturu, zvýhodněných telekomunikačních služeb pro zaměstnance a jejich rodiny.

V oblasti financí a účetnictví společnost hledá specialisty s analytickým myšlením a znalostí mezinárodních účetních standardů. Právní oddělení rozšiřuje tým o experty na telekomunikační právo a regulatorní záležitosti. Pro všechny pozice je důležitá znalost anglického jazyka, jelikož O2 je součástí mezinárodní skupiny a mnoho projektů probíhá v mezinárodním prostředí.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro úspěšné získání pracovní pozice ve společnosti O2 musí uchazeči splňovat několik základních kritérií a požadavků. Klíčovým předpokladem je především vysoká orientace na zákazníka a výborné komunikační dovednosti, jelikož většina pozic zahrnuje přímý kontakt s klienty společnosti. Uchazeči by měli disponovat přirozeným prodejním talentem a schopností aktivně naslouchat potřebám zákazníků. V případě technických pozic je nezbytná pokročilá znalost informačních technologií a telekomunikačních systémů, stejně jako ochota kontinuálně se vzdělávat v rychle se rozvíjejícím odvětví.

Společnost O2 klade důraz na flexibilitu a adaptabilitu svých zaměstnanců, proto je důležité, aby uchazeči byli připraveni na práci ve směnném provozu a dokázali se rychle přizpůsobit měnícím se podmínkám. Minimální požadované vzdělání se liší podle konkrétní pozice - pro práci v zákaznickém centru je zpravidla dostačující středoškolské vzdělání s maturitou, zatímco manažerské a specializované technické pozice vyžadují vysokoškolské vzdělání odpovídajícího zaměření.

Pro všechny uchazeče je zásadní aktivní znalost práce s počítačem, především balíku MS Office, a schopnost rychle se učit práci s interními systémy společnosti. U většiny pozic je vyžadována trestní bezúhonnost a čistý výpis z rejstříku trestů. Společnost také oceňuje předchozí zkušenosti z telekomunikačního odvětví nebo zákaznického servisu, nejsou však podmínkou pro všechny pozice.

Osobnostní předpoklady hrají při výběru kandidátů významnou roli. O2 hledá proaktivní jedince s pozitivním přístupem k práci, kteří jsou týmovými hráči a dokáží efektivně spolupracovat s kolegy. Důležitá je také odolnost vůči stresu a schopnost zachovat profesionální přístup i v náročných situacích. Uchazeči by měli být samostatní, zodpovědní a mít dobré organizační schopnosti.

Pro pozice v mezinárodních týmech je nezbytná pokročilá znalost anglického jazyka, některé specializované pozice mohou vyžadovat i znalost dalších jazyků. Společnost také očekává od uchazečů základní povědomí o produktech a službách O2, stejně jako o aktuálních trendech v telekomunikačním odvětví. Výhodou může být zkušenost s projektovým řízením nebo certifikace v relevantních oblastech.

O2 podporuje diverzitu na pracovišti a poskytuje rovné příležitosti všem uchazečům bez ohledu na věk, pohlaví či národnost. Důležitá je především motivace kandidátů podílet se na rozvoji společnosti a jejich ochota přinášet inovativní řešení. Společnost nabízí propracovaný systém zaškolení a dalšího vzdělávání, proto je u uchazečů ceněna chuť se dále rozvíjet a pracovat na svém profesním růstu.

Benefity a výhody pro zaměstnance O2

Společnost O2 Czech Republic patří mezi nejatraktivnější zaměstnavatele na českém trhu a nabízí svým zaměstnancům nadstandardní balíček benefitů a výhod. Každý zaměstnanec může využívat širokou škálu zaměstnaneckých výhod, které významně přispívají k jejich spokojenosti a work-life balance.

Jedním z nejvýznamnějších benefitů je flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova, což zaměstnancům umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život. O2 také poskytuje svým zaměstnancům 25 dní dovolené a k tomu navíc 3 sick days, které mohou využít v případě krátkodobé indispozice bez nutnosti návštěvy lékaře.

V oblasti telekomunikací O2 nabízí svým zaměstnancům výrazné slevy na mobilní tarify a internet, a to nejen pro ně samotné, ale i pro jejich rodinné příslušníky. Zaměstnanci mohou využívat neomezené volání a data za zvýhodněné ceny, což představuje významnou finanční úsporu.

Společnost klade velký důraz na vzdělávání a osobní rozvoj svých zaměstnanců. Poskytuje přístup k různým školením, kurzům a certifikacím, včetně jazykových kurzů. Zaměstnanci mají možnost účastnit se mezinárodních projektů a získávat zkušenosti v rámci celé skupiny O2.

O2 také myslí na zdraví svých zaměstnanců a poskytuje jim komplexní zdravotní péči. Součástí benefitů je nadstandardní zdravotní pojištění, pravidelné preventivní prohlídky a příspěvky na sportovní aktivity. Zaměstnanci mohou využívat MultiSport kartu pro přístup do fitness center a sportovních zařízení po celé České republice.

V oblasti finančních benefitů O2 nabízí příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění a stravenky. Zaměstnanci mohou také využívat cafeteria systém, kde si mohou vybrat benefity podle svých individuálních preferencí. Společnost poskytuje také příspěvek na dojíždění pro zaměstnance z vzdálenějších lokalit.

Pro podporu týmového ducha a dobré atmosféry na pracovišti O2 organizuje pravidelné teambuildingy, firemní akce a sportovní turnaje. Zaměstnanci mají k dispozici moderní pracovní prostředí s relaxačními zónami, kde mohou během pracovního dne odpočívat a nabírat novou energii.

O2 také podporuje rodiče a nabízí speciální program pro maminky a tatínky vracející se z rodičovské dovolené. Součástí je flexibilní pracovní doba, možnost částečných úvazků a postupné začlenění zpět do pracovního procesu. Společnost také organizuje dětské dny a vánoční besídky pro děti zaměstnanců.

Pro dlouhodobé zaměstnance jsou připraveny speciální bonusy a ocenění za věrnost. O2 pravidelně vyhodnocuje nejlepší zaměstnance a odměňuje je nadstandardními benefity a finančními bonusy. Zaměstnanci mají také možnost kariérního růstu a profesního postupu v rámci společnosti, což je podporováno transparentním systémem hodnocení a zpětné vazby.

Kariérní růst a možnosti rozvoje

O2 Czech Republic nabízí svým zaměstnancům rozsáhlé možnosti kariérního růstu a profesního rozvoje. Společnost klade velký důraz na kontinuální vzdělávání a podporu talentů v rámci celé organizační struktury. Zaměstnanci mají přístup k propracovanému systému interních školení, workshopů a rozvojových programů, které jim umožňují zdokonalovat své dovednosti a získávat nové kompetence.

V rámci kariérního postupu O2 praktikuje politiku interního povyšování, což znamená, že volné pozice jsou přednostně nabízeny stávajícím zaměstnancům. Tímto způsobem společnost podporuje dlouhodobý profesní růst a motivuje pracovníky k neustálému zlepšování. Zaměstnanci mohou postupovat jak vertikálně na vyšší manažerské pozice, tak horizontálně mezi různými odděleními, což jim umožňuje získat komplexní přehled o fungování telekomunikační společnosti.

Mentoring program je další klíčovou součástí kariérního rozvoje v O2. Zkušení pracovníci předávají své znalosti juniorním kolegům, čímž se vytváří efektivní systém sdílení know-how napříč firmou. Program zahrnuje pravidelná setkání, zpětnou vazbu a stanovování rozvojových cílů. Součástí je také možnost stínování seniorních pozic, což poskytuje mladým talentům cenný vhled do náročnějších rolí.

Společnost O2 investuje značné prostředky do vzdělávacích technologií a online platforem, které umožňují zaměstnancům vzdělávat se flexibilně podle vlastních časových možností. K dispozici jsou různé e-learningové kurzy, od technických školení přes soft skills až po jazykové vzdělávání. Zaměstnanci mají také přístup k mezinárodním certifikacím a specializovaným kurzům od renomovaných poskytovatelů.

Pro ambiciózní jedince nabízí O2 talentové programy a akcelerátory, které jsou zaměřeny na rychlý rozvoj budoucích lídrů. Účastníci těchto programů procházejí intenzivním rozvojem, pracují na strategických projektech a získávají přímý kontakt s top managementem společnosti. Součástí jsou také rotační programy, během kterých talentovaní zaměstnanci získávají zkušenosti z různých oddělení a poboček.

Významnou součástí kariérního rozvoje je také systém pravidelného hodnocení a zpětné vazby. Každý zaměstnanec má stanovené individuální rozvojové cíle, které jsou pravidelně vyhodnocovány. Na základě těchto hodnocení jsou pak navrhovány další kroky v kariérním postupu a identifikovány oblasti pro další rozvoj. O2 také podporuje inovativní myšlení a iniciativu zaměstnanců prostřednictvím různých projektů a hackathonů, kde mohou prezentovat své nápady a podílet se na vývoji nových produktů a služeb.

Společnost také nabízí možnost mezinárodní spolupráce a mobility v rámci skupiny O2, což zahrnuje příležitosti pro práci v zahraničních pobočkách nebo účast na mezinárodních projektech. Tato zkušenost je neocenitelná pro profesní růst a rozšíření obzorů v globálním měřítku telekomunikačního průmyslu.

Práce v O2 je jako dýchání čerstvého vzduchu - plná příležitostí, inovací a možností růstu. Každý den přináší nové výzvy a šanci být součástí digitální budoucnosti.

Radmila Nováková

Pracovní prostředí a firemní kultura

V O2 Czech Republic se setkáte s moderním a dynamickým pracovním prostředím, které podporuje inovace a profesní růst každého zaměstnance. Společnost klade důraz na otevřenou komunikaci a týmovou spolupráci, což se odráží v každodenním životě na pracovišti. Prostory společnosti jsou navrženy tak, aby podporovaly kreativitu a produktivitu - najdete zde moderní open space kanceláře i klidné zóny pro soustředěnou práci.

Firemní kultura v O2 je postavena na vzájemném respektu a důvěře. Zaměstnanci mají možnost využívat flexibilní pracovní dobu a částečnou práci z domova, což přispívá k lepšímu sladění pracovního a osobního života. Společnost podporuje neformální atmosféru, což se projevuje například možností nosit casual oblečení či organizováním pravidelných týmových aktivit a společenských akcí.

Vzdělávání a osobní rozvoj jsou v O2 považovány za klíčové priority. Zaměstnanci mají přístup k široké škále školení a rozvojových programů, včetně jazykových kurzů, odborných certifikací a soft skills tréninků. Společnost také provozuje vlastní O2 Akademii, kde si mohou zaměstnanci rozšiřovat své znalosti v oblasti telekomunikací, digitálních technologií a zákaznické péče.

V rámci péče o zaměstnance nabízí O2 nadstandardní benefity, které zahrnují příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, zdravotní péči, příspěvek na penzijní připojištění či zvýhodněné telekomunikační služby. Zaměstnanci mohou také využívat firemní fitness centrum, relaxační zóny nebo masáže přímo na pracovišti.

Důležitou součástí firemní kultury je také společenská odpovědnost a udržitelnost. O2 aktivně podporuje různé charitativní projekty a dobrovolnické aktivity, do kterých se mohou zaměstnanci zapojit. Společnost také klade důraz na environmentální odpovědnost a podporuje ekologické iniciativy na pracovišti.

Pro nové zaměstnance je připraven propracovaný adaptační program, který jim pomáhá rychle se začlenit do týmu a seznámit se s firemní kulturou. Každý nováček dostává svého mentora, který mu pomáhá v prvních měsících práce. Společnost také organizuje pravidelná setkání s managementem, kde mohou zaměstnanci sdílet své nápady a připomínky.

V O2 je kladen důraz na diverzitu a inkluzi. Společnost podporuje rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich věk, pohlaví či původ. Tento přístup se odráží i v složení pracovních týmů, kde najdete různorodé skupiny profesionálů s různými zkušenostmi a backgrounds.

Pracovní prostředí v O2 je charakteristické svou inovativností a orientací na budoucnost. Zaměstnanci mají přístup k nejmodernějším technologiím a jsou podporováni v přinášení nových nápadů a řešení. Společnost pravidelně organizuje inovační workshopy a hackathony, kde mohou zaměstnanci prezentovat své kreativní nápady a podílet se na vývoji nových produktů a služeb.

Proces výběrového řízení v O2

Výběrové řízení ve společnosti O2 je komplexní a několikastupňový proces, který je navržen tak, aby společnost našla ty nejlepší talenty pro své různorodé pozice. Celý proces začíná již samotným podáním online životopisu přes kariérní portál O2, kde uchazeči mohou projevit zájem o konkrétní volnou pozici nebo se přihlásit do talent poolu pro budoucí příležitosti.

Po úspěšném přijetí životopisu následuje předvýběr kandidátů personálním oddělením, které pečlivě posuzuje kvalifikaci, zkušenosti a potenciál každého uchazeče. Vybraní kandidáti jsou následně kontaktováni telefonicky nebo e-mailem s pozvánkou na první kolo pohovoru. Tento úvodní rozhovor obvykle probíhá s HR specialistou a zaměřuje se na osobnostní profil kandidáta, jeho motivaci a základní předpoklady pro danou pozici.

Druhé kolo výběrového řízení je již specifičtější a většinou se ho účastní přímý nadřízený nebo manažer oddělení. V této fázi se detailněji probírají odborné znalosti a praktické zkušenosti. U technických pozic může být součástí i praktický test nebo případová studie. Pro obchodní pozice je běžnou součástí modelová situace nebo rolová hra, kde kandidáti předvádějí své prodejní dovednosti.

O2 klade velký důraz na firemní kulturu a hodnoty, proto je součástí procesu i assessment centrum pro složitější nebo manažerské pozice. Zde kandidáti řeší různé týmové úkoly, prezentace a psychometrické testy. Tento komplexní přístup umožňuje posoudit, jak kandidát zapadne do týmu a firemního prostředí.

Pro juniorní pozice a absolventy má O2 speciální trainee programy s mírně odlišným procesem výběru. Zde se více zaměřují na potenciál a schopnost učit se než na předchozí pracovní zkušenosti. Součástí může být i assessment centrum v menším měřítku nebo skupinový pohovor.

Po úspěšném absolvování všech kol následuje finální fáze, kdy je vybraným kandidátům předložena pracovní nabídka. O2 nabízí konkurenceschopné platové ohodnocení a široký balíček benefitů, včetně služebního telefonu, zvýhodněných tarifů, příspěvku na penzijní připojištění a dalších výhod.

Celý proces výběrového řízení obvykle trvá 2-4 týdny v závislosti na pozici a počtu kandidátů. O2 klade důraz na transparentní komunikaci a kandidáti jsou průběžně informováni o svém postupu. V případě neúspěchu dostávají kandidáti zpětnou vazbu, která jim může pomoci v dalším profesním růstu. Společnost si také vede databázi zajímavých uchazečů pro případné budoucí příležitosti.

Pro úspěšné kandidáty následuje propracovaný onboarding proces, který zajišťuje hladký nástup do společnosti a rychlou adaptaci v novém prostředí. Noví zaměstnanci dostávají přiděleného mentora a procházejí řadou školení, která jim pomohou rychle se zorientovat ve firemních procesech a kultuře.

Práce na prodejnách O2

Práce na prodejnách O2 představuje jedinečnou příležitost pro všechny, kteří chtějí být součástí dynamického telekomunikačního prostředí. Společnost O2 neustále rozšiřuje svou síť prodejen po celé České republice a hledá motivované jedince, kteří mají zájem o práci v přímém kontaktu se zákazníky. Na prodejnách O2 můžete začít svou kariéru jako prodejní konzultant, kde budete poskytovat komplexní péči zákazníkům při výběru mobilních telefonů, tarifů a dalších telekomunikačních služeb.

Pozice prodejního konzultanta vyžaduje především výborné komunikační dovednosti, proklientský přístup a ochotu neustále se vzdělávat v oblasti nových technologií. O2 svým zaměstnancům nabízí propracovaný systém zaškolení, který zahrnuje jak produktové vzdělávání, tak i rozvoj prodejních dovedností. Součástí práce je také aktivní nabízení služeb, řešení požadavků zákazníků a poskytování technické podpory.

Zaměstnanci na prodejnách O2 mohou počítat s atraktivním finančním ohodnocením, které se skládá ze základní mzdy a motivační složky závislé na individuálních výkonech. Společnost nabízí širokou škálu zaměstnaneckých benefitů, mezi které patří zvýhodněné telekomunikační služby, příspěvek na stravování, dodatečný týden dovolené nad rámec zákona, příspěvek na penzijní připojištění či životní pojištění.

Kariérní růst v rámci O2 je reálnou možností pro každého ambiciózního pracovníka. Z pozice prodejního konzultanta se můžete vypracovat na vedoucího prodejny, specialistu pro klíčové zákazníky nebo se posunout do jiných oddělení společnosti. O2 podporuje interní růst svých zaměstnanců a pravidelně vypisuje výběrová řízení na vyšší pozice přednostně pro stávající zaměstnance.

Pracovní doba na prodejnách je organizována ve směnném provozu, včetně víkendů, což umožňuje flexibilní plánování osobního života. Společnost klade důraz na work-life balance a nabízí možnost částečných úvazků pro studenty nebo rodiče. Práce v O2 také znamená být součástí mladého a dynamického kolektivu, kde je prostor pro inovativní nápady a kreativní přístup k řešení situací.

Pro úspěšné zvládnutí práce na prodejně O2 je klíčová schopnost rychle se adaptovat na změny, jelikož telekomunikační trh se neustále vyvíjí. Zaměstnanci musí být připraveni průběžně aktualizovat své znalosti o nových produktech, službách a technologiích. O2 proto organizuje pravidelná školení a workshopy, které pomáhají udržet vysokou úroveň odbornosti všech pracovníků.

Společnost také podporuje týmovou spolupráci a pořádá různé teambuildingové aktivity, které pomáhají utužovat vztahy mezi kolegy. Práce na prodejně O2 není jen o prodeji produktů, ale především o budování dlouhodobých vztahů se zákazníky a poskytování profesionálního servisu na nejvyšší úrovni.

Pozice v zákaznickém servisu

Práce v zákaznickém servisu společnosti O2 představuje dynamické a perspektivní zaměstnání s množstvím benefitů a příležitostí k profesnímu růstu. Operátoři zákaznické péče jsou klíčovými členy týmu, kteří každodenně komunikují s klienty a pomáhají jim řešit jejich požadavky související s mobilními službami, internetovým připojením či televizním vysíláním. Na této pozici je důležitá především schopnost efektivní komunikace, empatie a orientace na zákazníka.

V rámci zákaznického servisu O2 můžete pracovat na různých specializovaných odděleních. Technická podpora se zaměřuje na řešení technických problémů s internetovým připojením, mobilními službami či O2 TV. Oddělení péče o zákazníky se věnuje obecným dotazům, změnám tarifů či řešení fakturace. Retenční oddělení pak pracuje na udržení stávajících zákazníků a nabízení výhodných podmínek pro pokračování spolupráce.

Společnost O2 nabízí svým zaměstnancům v zákaznickém servisu nadstandardní pracovní podmínky. Mezi ně patří flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova po zaškolení, příspěvek na stravování, týden dovolené navíc či zvýhodněné telekomunikační služby. Zaměstnanci mají také přístup k rozsáhlému systému vzdělávání a školení, který jim umožňuje neustále rozvíjet své dovednosti a znalosti.

Pro práci v zákaznickém servisu O2 není nutná předchozí zkušenost v oboru, společnost poskytuje komplexní vstupní zaškolení. Během něj se noví zaměstnanci seznámí s produktovým portfoliem, systémy a postupy komunikace se zákazníky. Důležitá je především chuť učit se novým věcem, příjemné vystupování a schopnost aktivně naslouchat potřebám klientů.

Kariérní postup v rámci zákaznického servisu O2 může směřovat k pozicím senior operátora, trenéra či teamleadera. Nejlepší pracovníci mají možnost se vypracovat až na pozice specialistů pro konkrétní produktové oblasti nebo se posunout do jiných oddělení společnosti. O2 aktivně podporuje interní růst zaměstnanců a nabízí různé rozvojové programy.

Práce v zákaznickém servisu O2 je vhodná jak pro absolventy, tak pro zkušené pracovníky. Finanční ohodnocení se skládá ze základní mzdy a variabilní složky závislé na výkonu. Zaměstnanci mohou získat také různé mimořádné odměny za nadstandardní výsledky či speciální projekty. Společnost pravidelně organizuje týmové akce a podporuje příjemnou pracovní atmosféru založenou na spolupráci a vzájemné podpoře.

Pro úspěch na pozici v zákaznickém servisu O2 je klíčová schopnost zachovat klid i ve vypjatých situacích, rychle se adaptovat na změny a efektivně řešit problémy. Společnost klade důraz na profesionální přístup k zákazníkům a kontinuální zlepšování kvality poskytovaných služeb. Pravidelné hodnocení a zpětná vazba pomáhají zaměstnancům v jejich profesním rozvoji.

Technické a IT pracovní příležitosti

V rámci společnosti O2 se neustále otevírají zajímavé pracovní příležitosti v technickém a IT sektoru, které přitahují talentované odborníky z celé České republiky. Společnost nabízí široké spektrum pozic od juniorních vývojářů až po seniorní technické specialisty. Mezi nejžádanější role patří především pozice v oblasti vývoje software, správy sítí a kybernetické bezpečnosti. O2 aktivně investuje do modernizace své technické infrastruktury a digitální transformace, což vytváří kontinuální poptávku po kvalifikovaných IT profesionálech.

Vývojáři a programátoři mají možnost pracovat s nejmodernějšími technologiemi a podílet se na významných projektech, které ovlivňují miliony zákazníků. Práce zahrnuje vývoj mobilních aplikací, webových rozhraní a interních systémů. Specialisté na síťovou infrastrukturu se podílejí na budování a správě rozsáhlé telekomunikační sítě, implementaci 5G technologií a optimalizaci datových center. Experti na kybernetickou bezpečnost hrají klíčovou roli při ochraně citlivých dat a prevenci kybernetických hrozeb.

O2 poskytuje svým technickým pracovníkům nadstandardní podmínky včetně flexibilní pracovní doby, možnosti práce z domova a pravidelných školení. Zaměstnanci mají přístup k nejnovějším technologiím a mohou se účastnit mezinárodních projektů v rámci skupiny PPF. Společnost podporuje kontinuální vzdělávání a profesní růst prostřednictvím certifikačních programů a specializovaných kurzů.

V oblasti datové analytiky a Business Intelligence O2 nabízí pozice pro analytiky a datové specialisty, kteří pracují s velkými objemy dat a vytvářejí pokročilé analytické modely. Tito odborníci využívají moderní nástroje pro zpracování dat a podílejí se na strategických rozhodnutích společnosti. Významnou součástí technického týmu jsou také specialisté na automatizaci a DevOps, kteří optimalizují vývojové procesy a zajišťují plynulý chod systémů.

Pro juniorní pozice O2 nabízí propracované trainee programy a mentoring ze strany zkušených kolegů. Společnost aktivně spolupracuje s vysokými školami a podporuje talentované studenty IT oborů. Kariérní růst v technických pozicích je podpořen transparentním systémem hodnocení a možností postupu na vedoucí pozice. O2 také podporuje inovativní přístupy a kreativní řešení technických výzev.

Technické týmy v O2 pracují v moderním prostředí s důrazem na agilní metodiky a efektivní spolupráci. Zaměstnanci mají k dispozici nejnovější hardware a software, stejně jako přístup k odborným konferencím a workshopům. Společnost klade důraz na work-life balance a vytváří příjemné pracovní prostředí, které podporuje kreativitu a inovace. Technické pozice v O2 tak představují atraktivní kariérní příležitost pro IT profesionály, kteří chtějí být součástí dynamicky se rozvíjející telekomunikační společnosti.

Možnosti práce pro absolventy

O2 Czech Republic nabízí široké spektrum pracovních příležitostí pro čerstvé absolventy vysokých škol, kteří chtějí nastartovat svou profesní kariéru v dynamickém telekomunikačním prostředí. Společnost poskytuje specializované trainee programy, které jsou navrženy tak, aby absolventům umožnily postupně se seznámit s různými oblastmi fungování firmy a najít si své optimální pracovní zaměření.

Absolventi mohou začít svou kariéru v několika klíčových odděleních. Technologické divize nabízejí pozice v oblasti vývoje mobilních aplikací, správy sítí, kybernetické bezpečnosti a datové analytiky. Pro absolventy ekonomických oborů jsou k dispozici pozice v oblasti finančního controllingu, účetnictví a business intelligence. Marketingové oddělení pravidelně přijímá nové talenty do týmů digital marketingu, produktového managementu a zákaznické zkušenosti.

O2 klade velký důraz na osobní rozvoj svých zaměstnanců. Každý nový absolvent získává svého mentora, který ho provází prvními měsíci ve firmě a pomáhá mu s adaptací na firemní kulturu a pracovní procesy. Společnost také poskytuje rozsáhlý systém školení a vzdělávacích programů, včetně jazykových kurzů a odborných certifikací.

V rámci absolventského programu mají účastníci možnost rotovat mezi různými odděleními, což jim umožňuje získat komplexní přehled o fungování telekomunikační společnosti. Po úspěšném absolvování programu následuje možnost stálého pracovního poměru na pozici odpovídající schopnostem a preferencím absolventa.

Společnost O2 také nabízí flexibilní pracovní podmínky, které zahrnují možnost částečné práce z domova, pružnou pracovní dobu a nadstandardní benefity. Mezi nejvýznamnější benefity patří příspěvek na penzijní připojištění, týden dovolené navíc, zvýhodněné telekomunikační služby a MultiSport karta.

Pro absolventy technických oborů O2 pravidelně organizuje hackathony a technologické workshopy, kde mohou prezentovat své inovativní nápady a řešení. Nejlepší projekty mají šanci na realizaci v rámci firmy. Společnost také spolupracuje s vysokými školami na různých výzkumných projektech, což umožňuje studentům již během studia získat praktické zkušenosti.

Proces náboru absolventů probíhá několikrát ročně a zahrnuje online assessment centrum, osobní pohovory a případové studie. Úspěšní kandidáti mohou nastoupit do práce ihned po ukončení studia. O2 aktivně podporuje diverzitu a inkluzi na pracovišti, proto vítá absolventy různých oborů a zaměření.

Pro získání pracovní pozice v O2 je důležitá nejen odborná kvalifikace, ale také proaktivní přístup, schopnost týmové spolupráce a ochota učit se novým věcem. Společnost klade důraz na inovativní myšlení a digitální gramotnost, které jsou klíčové pro úspěch v rychle se vyvíjejícím telekomunikačním odvětví.